Incentivos no monetarios: ¡la mejor forma de motivar a tus colaboradores!

A la hora de motivar a tus equipos hay incentivos no monetarios y reconocimientos en especie más valiosos que la entrega de dinero. ¡Descubre cómo impactar a tus empleados de forma más efectiva!

Actualmente, ¿qué estrategias estás aplicando para aumentar la motivación de tus equipos en la empresa? ¿Cómo se encuentra el ambiente laboral en el trabajo y el ánimo de tus colaboradores?

Una investigación sobre employer branding realizada por Randstad, líder mundial en Recursos Humanos, arrojó que los dos principales motivadores para los empleados son la seguridad en el empleo y un paquete salarial competitivo.

Ese paquete salarial, como sabemos, no se trata únicamente del dinero entregas quincenal o mensualmente; sino también de los beneficios para empleados, los pagos e incentivos en especie y los reconocimientos que les entregas.

Todo un conjunto de acciones que:

  • Fortalecen la relación entre empleadores y empleados
  • Reducen las tasas de rotación de personal.
  • Aumentan la productividad y el compromiso de los colaboradores.

Pero, a la hora de pensar en cómo llevar a cabo esas acciones, no siempre el dinero es la única salida; de hecho, existen opciones más eficaces.

En este artículo te contamos cómo reconocer y motivar con un plan de incentivos no monetarios a la medida de las necesidades de tu gente.

Los 5 errores más comunes al crear un plan de incentivos

Implementa planes de incentivos no monetarios en tu empresa

En este artículo te contamos cómo reconocer y motivar con un plan de incentivos no monetarios a la medida de las necesidades de tu gente.

¿Qué son los incentivos en una empresa?

Estímulos que el empleador entrega a sus colaboradores para conseguir comportamientos excepcionales e impulsar el cumplimiento de logros específicos.
La idea es aumentar la motivación y el rendimiento de sus equipos en una meta concreta, sabiendo de antemano que obtendrá un premio o recompensa por ello.

Pues bien, hay diferentes formas de incentivar y allí es donde entra a jugar un papel importante los planes o programas de incentivos no monetarios.

Es decir, premios para motivar a los empleados diferentes a los incentivos económicos como los aumentos salariales, comisiones y pagos extra.

Aunque, por lo general, estos son bien recibidos, tienen algunas desventajas:

  • Los empleados suelen olvidarlos rápidamente y los perciben como un pago más en contraprestación a sus servicios.
  • Genera un ambiente competitivo y de rivalidad entre compañeros.
  • Direcciona la motivación únicamente al beneficio económico, dejando de lado otros asuntos importantes como la satisfacción propia y la autorrealización.

Mientras que los incentivos no económicos tienen mejor recepción y mayores resultados a mediano y largo plazo.

Características de los incentivos no monetarios


Estos incentivos, además de impulsar al trabajador a alcanzar sus objetivos, tienen como fin fortalecer las relaciones internas y reforzar su lealtad con la empresa.


Por eso, las retribuciones se piensan más allá del dinero: premios y reconocimientos que aumenten la moral y los hagan sentir valiosos e importantes para la organización.

Estas son algunas características de este tipo de incentivos:

  • Generan más recordación en los empleados.
  • Son personalizados y a la medida de quien los recibe.
  • Aumentan la satisfacción personal y profesional de los trabajadores.
  • Mejora las relaciones entre compañeros y equipos de trabajo.

Ahora, miremos los incentivos no monetarios que puedes empezar a ofrecer en tu empresa.

Tipos de incentivos no monetarios

Aquí tienes un abanico de opciones, diferentes al dinero en efectivo, que les encantarán a tus colaboradores:

Incentivos en especie y bonos para empleados

Cuando les regalas bonos para redimir, les das la libertad y la oportunidad de adquirir lo que ellos desean o necesitan justo en ese momento.

En Sodexo contamos con tres soluciones perfectas para incentivar a tus equipos:

Bonos y tarjetas Sodexo Premium Pass

Premium Pass

  • 120.000 comercios afiliados para redimir.
  • Puedes elegir el medio de entrega que más te convenga.
  • Les entregas un regalo exclusivo.
  • Reduces trámites y costos logísticos./span>

E-vale Pass Sodexo

E-vale Pass

  • Cuponera virtual para compras sin contacto a través de código QR.
  • Válido en más de 90.000 establecimientos en todo el país.
  • Ahorras en costos operativos porque su entrega es 100% digital.
  • Fomentas el autocuidado entre tus colaboradores en tiempos de pandemia./span>

E-commerce Pass Sodexo

E-commerce Pass

  • Una solución 100% digital que les permite a tus colaboradores hacer compras en línea sin salir de casa.
  • Válido para tiendas online a nivel nacional como supermercados, farmacias, marketplaces, tiendas por departamentos y muchos más.
  • Entrega de tarjetas virtuales a través de sus correos electrónicos.

6 formas de motivación que no son subidas salariales

Incentivos morales o emocionales

Estas son otras opciones con las que puedes complementar tu plan de incentivos no monetarios:

  • Planes de formación y capacitación: ofréceles la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y mejorar sus perfiles laborales.
  • Flexibilidad horaria y trabajo en casa: este incentivo no te cuesta dinero y, por el contrario, puede aumentar la productividad y la satisfacción en el trabajo.
  • Cuponera de días de descanso al año: el tiempo libre siempre será uno de los incentivos más valorados para los colaboradores y sus familias.
  • Reconocimientos públicos de los mejores equipos de trabajo: este único gesto puede marcar la diferencia; conecta y alinea a empleados con empleadores.
  • Vacaciones remuneradas extras: perfecto para entregarles al cierre del año o de un proyecto en específico a aquellos colaboradores que se esforzaron más de la cuenta.
  • Oportunidades de crecimiento profesional y cambio de roles: muchas veces no es posible un aumento salarial, pero ofréceles la oportunidad a tus colaboradores de hacer carrera dentro de la empresa o hacer diferentes funciones después de cierto tiempo.

Si te interesa este y todos los temas sobre incentivos para colaboradores, aquí te damos toda la información

incentivos no monetarios

Horario de atención de 09:00 a 18:00 hrs.

981-151-325