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Hoy por hoy es conocimiento generalizado que, en cualquier organización, premiar y reconocer a los colaboradores es clave para mantener altos niveles de motivación y productividad. Sin embargo, entre todas las fechas importantes del calendario corporativo, hay tres momentos clave en los que este reconocimiento cobra un valor especial: Navidad, el Día del Trabajador, y los aniversarios de la empresa.

Los beneficios sociales durante el fin de año pueden mejorar la satisfacción y retención de tus colaboradores en Perú, aprende a gestionarlos.

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Durante la temporada navideña, muchas empresas en Perú deben decidir cómo recompensar a sus colaboradores, más allá del obligatorio aguinaldo. Bonos, canastas, vales o tarjetas de regalo son opciones populares, pero ¿cuál elegir? Un plan de incentivos bien diseñado puede generar beneficios clave para tu empresa, tanto a corto como a largo plazo.

La temporada navideña es una de las más esperadas y significativas en el Perú. No solo representa un momento de unión y celebración, sino también una oportunidad para las empresas de mostrar su aprecio hacia sus colaboradores mediante el aguinaldo navideño.

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En este artículo, exploraremos el proceso paso a paso para diseñar un plan de beneficios efectivo, asegurar el bienestar laboral y las ventajas que puede ofrecer a tu empresa.

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