Tus colaboradores son el activo más relevante e importante de la organización, saber cómo celebrar las fechas importantes y aprovecharlas puede reforzar vínculos de compromiso en tu empresa.
Según Isaías Sharon, director ejecutivo de Smart Coach, celebrar las fechas especiales en las empresas son una oportunidad para generar espacios donde los colaboradores sientan que son parte importante del equipo y que cumplen una función que tiene un propósito y sentido.
Afirma Sharon: “los líderes tienen la principal responsabilidad de construir y aprovechar cada oportunidad para tener un espacio que celebre, que festeje y gratifique a sus miembros para sentirse importantes y considerados, pero no de una manera utilitaria, sino que sinceramente considerados y valorados por la contribución que hacen a la realización de los proyectos”.
Estudios de la consultora Adecco demuestran que el 72% de los trabajadores considera que las celebraciones mejoran las relaciones dentro de la empresa.
Los beneficios de celebrar las fechas especiales, tanto para tu empresa como para los colaboradores, son varios. Te damos algunos ejemplos:
- Se generan lazos de confianza entre los colaboradores y la organización.
- Los espacios de celebración permiten motivar a los colaboradores porque generan un momento de festejo y reconocimiento.
- Se fortalece la cultura laboral de la empresa, además genera compromiso organizacional.
- La entrega de beneficios e incentivos ayudará a disminuir los índices de rotación y retener el talento en la empresa.
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¿Por qué celebrar las fechas especiales en tu empresa?
Celebrar las fechas especiales ayudan a consolidar relaciones de calidad en los equipos, caracterizadas por la confianza, el orgullo de pertenencia y el compañerismo. Esto es clave para la motivación y compromiso de los colaboradores, afirma la consultora Great Place to Work.
Las ventas de un empleado satisfecho ascienden un 37%, su productividad mejora hasta un 31% y la precisión de sus tareas aumenta un 19%. Todo esto sin contar con los innumerables efectos positivos sobre su salud y su calidad de vida.
Shawn Achor, «The Happiness Dividend» – Harvard Business Review.
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¿Cómo incentivar a tus colaboradores en las fechas importantes?
Antes de definir el tipo de incentivos que vas a entregar en las fechas importantes, es fundamental conocer muy bien a todos los miembros del equipo, así como la etapa de la vida en la que se encuentran, para brindarles un reconocimiento que tenga un verdadero valor para ellos.
Los incentivos no monetarios, tienen un gran impacto, estos son algunos ejemplos:
✔️ Flexibilidad horaria, para que los empleados puedan escoger el turno de trabajo que más les convenga.
✔️ Planes de formación profesional, a través de cursos certificados que les permitan aprender, crecer y mejorar sus perfiles laborales.
✔️ Mensajes de reconocimiento, para el personal sobresaliente puede ser vía correo electrónico, y mención de sus logros durante las reuniones del equipo.
✔️ Días de descanso en su cumpleaños, este es un incentivo muy valorado por los colaboradores y sus familias.
✔️ Vacaciones extras remuneradas, pueden ser otorgadas a fin de año o al cierre de un proyecto.
✔️ Recompensas basadas en intereses personales, como mensualidad en un gimnasio o entradas a cine.
✔️ Incentivos en especie y bonos, cuando les regalas bonos para redimir, les das la libertad y la oportunidad de adquirir lo que ellos desean o necesitan justo en ese momento.
Los incentivos suelen tener un gran impacto en la motivación laboral, al estar diseñados para premiar el esfuerzo, el compromiso y el logro de objetivos.
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